< Menskracht | Verandering & Transformatie
Van ambitie naar gedragen verandering.
Met Verandering & Transformatie helpen wij organisaties om veranderingen succesvol te realiseren door aandacht te geven aan leiderschap, draagvlak, communicatie en adoptie. Zo zorgen we ervoor dat verandering niet alleen wordt ontworpen, maar ook daadwerkelijk wordt omarmd.
Waarom dit
belangrijk is
Veel verandertrajecten leveren minder resultaat op dan vooraf werd beoogd.
Veelvoorkomende oorzaken zijn:
- onvoldoende draagvlak;
- weerstand tegen verandering;
- beperkte betrokkenheid van medewerkers;
- gebrek aan eigenaarschap;
- onvoldoende verbinding tussen strategie en uitvoering.
Een succesvolle transformatie vraagt daarom om aandacht voor zowel de inhoud als de mensen die de verandering moeten realiseren.
Wat het oplevert
Meer draagvlak
Medewerkers begrijpen waarom verandering nodig is en voelen zich betrokken.
Hogere adoptie
Nieuwe processen, systemen en werkwijzen worden daadwerkelijk gebruikt.
Minder weerstand
Veranderingen worden voorspelbaar en beheersbaar gemaakt.
Duurzame resultaten
Nieuwe werkwijzen worden blijvend onderdeel van de organisatie.
Onze aanpak
Verandering vraagt om meer dan een projectplan. Wij begeleiden organisaties bij het creëren van draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid, zodat veranderingen duurzaam landen in de praktijk.
Verkennen
We analyseren de veranderopgave, stakeholders en impact op de organisatie.
Ontwerpen
We ontwikkelen een veranderstrategie en adoptieaanpak.
Realiseren
We begeleiden implementatie, communicatie en betrokkenheid.
Verankeren
We zorgen dat nieuw gedrag en nieuwe werkwijzen onderdeel worden van de organisatiecultuur.
Wat wij leveren
Verandermanagement
Begeleiding van organisatiebrede veranderopgaven.
Transitiemanagement
Ondersteuning van complexe maatschappelijke en organisatorische transities.
Adoptieprogramma's
Verhogen van acceptatie en gebruik van nieuwe oplossingen.
Stakeholdermanagement
Betrekken van interne en externe belanghebbenden.
Communicatie & Engagement
Versterken van draagvlak en betrokkenheid.
Onze Methodes & Tools
Stakeholderanalyse
Change Impact Assessments
Verandercommunicatie
Human-Centered Change
Agile Change Management
FAQ
Veelgestelde Vragen
Nee. Ook kleinere veranderingen kunnen profiteren van een gestructureerde aanpak.
We zien weerstand als waardevolle informatie en maken deze bespreekbaar en beheersbaar.
Bij voorkeur vanaf de start van een initiatief of programma.
Ja. Digitale verandering vormt een belangrijk onderdeel van onze expertise.
Absoluut. Wij werken vaak samen met bestaande programma- en veranderteams.
Eric Schlösser
Roger Schils
Contact
Hoe zorgt u dat verandering daadwerkelijk landt?
*Door dit formulier in te dienen, worden uw gegevens verwerkt om uw aanvraag af te handelen. Voor meer informatie bekijk onze Privacy Policy.